無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

  • 2015-08-11
  • 中赫時(shí)尚
  • 1430

       很多時(shí)候我們?cè)谡勱惲泄芾?,?shí)際上我們談?wù)摰氖顷P(guān)于陳列管理者如何用更高效的方式來(lái)激活你的陳列團(tuán)隊(duì)的事情。

  很多時(shí)候我們?cè)谡勱惲泄芾?,?shí)際上我們談?wù)摰氖顷P(guān)于陳列管理者如何用更高效的方式來(lái)激活你的陳列團(tuán)隊(duì)的事情。

陳列管理者如何激活VM 團(tuán)隊(duì)?

首先,陳管理者的身份先是管理者,其次才是陳列設(shè)計(jì)。因此作為管理者首當(dāng)其沖要學(xué)會(huì)如何帶領(lǐng)VM團(tuán)隊(duì)激活VM團(tuán)隊(duì)的工作效率最快最好的達(dá)到用戶需求。

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

了解(Understand),品牌需求、商業(yè)需求和VM團(tuán)隊(duì)陳列設(shè)計(jì)的能力分別是什么?

細(xì)化(Define),服務(wù)品牌的文化和陳列設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是什么?

發(fā)散(Diverge),我們能夠盡可能探索出多一點(diǎn)的陳列想法嗎?

決定(Decide),作為管理者需要選擇出目前為止最好的想法。

原型(Prototype),設(shè)計(jì)出能給品牌用于測(cè)試的第一版設(shè)計(jì)。

確認(rèn)(Validate),將想法拿給品牌進(jìn)行確認(rèn)。

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

作為VM其管理的藝術(shù)靠的是除了靈感創(chuàng)新之外的,其人格魅力以及決策。

      什么是VM?

在零售店通過(guò)有效且巧妙地商品陳列以提升銷(xiāo)售的藝術(shù)被稱為VM。VM通過(guò)對(duì)商品的美學(xué)陳列,由VM團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)、規(guī)劃和創(chuàng)造消費(fèi)者購(gòu)物的喜悅感和視覺(jué)沖擊感,從而為消費(fèi)者創(chuàng)造愉悅的購(gòu)物體驗(yàn),以吸引潛在的買(mǎi)家,促使他們購(gòu)買(mǎi),并最終增加店鋪銷(xiāo)售量。簡(jiǎn)而言之,VM是以商品陳列的藝術(shù)來(lái)影響消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為。

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

陳列管理(Visual Marketting),而不僅僅是停留在簡(jiǎn)單的陳列(display)。陳列(Display)是以美的觀點(diǎn)出發(fā),把商品進(jìn)行漂亮展示的一種手段。而VM則是將風(fēng)格、裝飾和喜好融入到零售環(huán)境之中。VM存在的全部意義和理由就在于它能夠取悅并吸引消費(fèi)者,提升他們的購(gòu)物體驗(yàn)并誘導(dǎo)他們購(gòu)買(mǎi)更多的產(chǎn)品。

保留VM團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人獨(dú)立的陳列思考能力

就像我們的題目說(shuō)的那樣,失去管理的VM團(tuán)隊(duì),我們更無(wú)法談?wù)撽惲性O(shè)計(jì)。陳列管理者身為VM團(tuán)隊(duì)的管理者,更像是一個(gè)陳列能力的串聯(lián)者。

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

陳列設(shè)計(jì)對(duì)于陳列管理者更多的是以人的角度來(lái)界定的,資深HR、中赫時(shí)尚陳列管理高級(jí)講師JaneGao曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“團(tuán)隊(duì)管理中合適的人做合適的事,在這個(gè)過(guò)程中管理者最重要的生產(chǎn)力或說(shuō)是競(jìng)爭(zhēng)力都變?yōu)槿瞬诺墓芾怼!?/p>

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

無(wú)管理,我們也不要談陳列設(shè)計(jì)

 

所以在團(tuán)隊(duì)的搭建中,管理者最重要的是如何獲得人才?怎么樣尋找到正確的人?如何串聯(lián)起來(lái)這些正確的人做正確的事?這不僅僅是說(shuō)說(shuō)而已,這是一種需要提升和鍛煉的能力。


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