國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，新興企業(yè)的爆發(fā)增長，加上通訊技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的里程碑進展，我國市場無論從穩(wěn)定度和發(fā)展度來看，都與十年前，甚至五年前不可同日而語的，如此多的工作機會與發(fā)展空間，決定了留學(xué)生歸國的動力遠(yuǎn)超從前。

在2020年，在平臺上向國內(nèi)崗位投遞簡歷的留學(xué)生數(shù)量上升了33.9%，增幅接近去年的7倍。根據(jù)平臺數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生們還像歷年一樣喜歡金融行業(yè)，不過有近五分之一的人選擇了IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例最高。此外生產(chǎn)/加工/制造、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃也受到較大程度的歡迎。

除了行業(yè)，在公司選擇上，留學(xué)生們更注重五百強企業(yè)，或知名大廠。按常理來說，海歸應(yīng)該很受各大企業(yè)的歡迎，而現(xiàn)如今留學(xué)生的就業(yè)情況并非一片大好，這是為什么呢？由于近年來留學(xué)歸國人數(shù)越來越多，很多公司不再執(zhí)迷留學(xué)背景。且海歸隊伍質(zhì)量參差不齊，除了知名國外學(xué)校，很多文憑并不如國內(nèi)的好，篩選成本較高，還有部分在外留學(xué)后語言能力并沒有任何優(yōu)勢。

其次，留學(xué)生普遍不能接受自己的待遇和普通新員工一致，其實并非是自命不凡，因為留學(xué)時期的“自我投資”較高，客觀來看和博士生不接受與研究生拿相同工資的心態(tài)是一致的。但在非本職專業(yè)崗位面前，如若沒有工作經(jīng)歷，即便擁有海外留學(xué)背景也沒有優(yōu)勢。

如若不從事本職專業(yè)，海外留學(xué)背景的優(yōu)勢在哪？其實超過90%的招聘者認(rèn)為，留學(xué)是有重要意義的，他們普遍具有開闊的視野、不同的思維、較好的語言溝通能力。在應(yīng)用這些的崗位上，留學(xué)生就更容易表現(xiàn)的亮眼一些。

例如前面我們提到的受留學(xué)生歡迎的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)與零售行業(yè)近年來出現(xiàn)了很多新興的職位，例如一個留過學(xué)的Up主，介紹他國文化、時尚趨勢很容易就可以獲得大量粉絲。然而在大部分留學(xué)生都關(guān)注的“時尚”行業(yè)中，也有適合他們的職位。

例如很多海歸會從事時尚相關(guān)的例如服裝設(shè)計師，或者是創(chuàng)業(yè)開一家買手店。在感受過他國文化和時尚脈絡(luò)后，更容易被這個行業(yè)所吸引，開闊的視野也更加能夠適應(yīng)這份工作。例如視覺營銷下的陳列師，它要求從業(yè)者對時尚有自己的認(rèn)知，對品牌有深刻的理解，對流行的變化洞悉及時，同時也擁有良好的溝通能力。

在陳列培訓(xùn)課程中，學(xué)員能學(xué)到最全面的陳列技法，掌握崗位所需的基本能力；同時，大量的實操和場景模擬，能夠帶給學(xué)員最為真實的工作經(jīng)歷；對方案與設(shè)計能力的練習(xí)，更是施展開闊的視野，展示多文化交叉后的審美的地方；畢業(yè)后的就業(yè)推薦，海外留學(xué)背景也能真實加分。