JANE GAO是美國領導管理發(fā)展中心認證的教練，除此之外，她還在這個傳說中「面試比Google還難」的世界500強的服裝公司里擔任過面試官，為其物色最優(yōu)秀的陳列師。

想知道這世界500強的服裝公司最青睞怎樣的陳列師？想看看由面試官傳授的「面經」？不怕你外傳，就怕你不看。

過去15年里，在中國和北美地區(qū)，加起來直接面試過無數位年輕到資深不等的陳列師，Jane不認為中美陳列師面試考察點有太多區(qū)別，本文便是來自她于中赫時尚服飾陳列設計課堂上講授的對陳列師面試的簡單總結：

1.陳列設計是復雜的人、團隊和社會活動；

2.看到、識別、并利用陳列設計之外的力量達到陳列設計結果才是陳列設計真正的力量；

3.陳列設計是智力工作，智力工作需要學徒精神。

4.陳列設計過程勝于設計結果。

—Q：我的能力都在面試中展示可很多時候我初試就被刷了我改怎么辦？—

陳列師的作品集通常是陳列師參與面試的第一步，一個優(yōu)秀的陳列作品集應該體現有四個方面：

1.陳列技能的廣度：陳列師的工作已早已朝多樣化發(fā)展，而不是單一技能，從版式、字體、視覺、數據分析可能都需在作品集中有一定涉獵；

2.陳列技能的深度：無論是什么，作品集應該體現出某個（或幾個）技能的深度，如果在陳列作品集中不能讓面試官一言在茫茫簡歷中看到你何談面試？

3.描述陳列設計過程：對某幾個項目，講解陳列設計是如何設計、完成、和呈現的；因此面試中如何陳述你的；

4.體現與人的參與：大部分我們所談的陳列設計不允許你坐在電腦前完成，你需要和人打交道，「人」在你簡歷集中的影響應該被體現，這里的體現可能包括：

  1）團隊中的其他人是如何參與你的陳列設計的；

  2）消費者是如何評價你的陳列設計；

  3）敘事性的作品展示（Storytelling）。

相反，減分的情況包括：

1.拿以往項目的產出物直接打包；

2.發(fā)幾張陳列設計效果截圖；

—Q:面試中我改如何正確的表達自己？—

當進入到面試環(huán)節(jié)，最常見的開場問題，通常是：「你認為什么是陳列設計？陳列設計中最重要的什么問題？」。

對于年輕的陳列師，認為認為「陳列設計就是對我自己的表達」、或是「陳列設計的核心是商業(yè)價值」，并沒有本質區(qū)別，實際上，對于陳列二字的解讀往往來源于你對世界的看法，與其說陳列觀，我們不如稱之為世界觀，面試官希望面試者是一個對世界充滿感性認識、邏輯分析、以及生動表達的人。

—Q：我真的要選擇陳列行業(yè)嗎？—

面試的本質是雙方期待相互匹配的過程，而你越了解面試者所處的行業(yè)，越能了解他們對你的期待。

—Q:面試中我特別容易緊張很多時候不能很好的表達自己—

無論是什么行業(yè)，隨著業(yè)務本身需要更緊密地跟隨市場的變化，幾乎所有職位需要更強的適應力，適應力并不代表隨波逐流的人云亦云，而在于積極變化、挑戰(zhàn)自己舒適區(qū)的勇氣。

面試官會通過側面了解你的適應力，你的性格、你對生活的態(tài)度、你的愛好，都能體現你適應世界的能力。

樂觀更是適應世界的法寶，一個輕松有趣的溝通過程，常常保持微笑，都會給面試官留下深刻印象。

—Q:我很多面試都沒過是不是因為我問了些不該問的問題？—

就像最開始提到的，陳列設計是一個關于智力工作的過程，學習學習再學習永遠是讓你自我增值的唯一方式，向面試官體現在面試中的學習成果是任何一個面試官都不會拒絕的加分項。

特別是在「問面試官」的環(huán)節(jié)，不要問一些明顯可以從HR那里得到的答案，例如「培訓怎么做？」、「績效怎么算？」，例如問「這么多年你最大的成就是什么？挑戰(zhàn)是什么？」

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最后，中赫時尚第十屆時尚招聘會在全國五大城市正式啟動，預祝各位陳列師面試愉快！