LV、Gucci、Prada……這是很多“準”陳列師在進入職場前就夢寐以求的入職品牌。更有很多陳列師抱著“非大牌不進”的想法，期望在畢業(yè)后便可以進入一線品牌。盲目的追求大牌職位讓很多陳列師錯過了絕好的工作機會，也讓很多陳列師對服裝陳列行業(yè)產(chǎn)生了嚴重的偏差，最終影響將來的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃。

國際一線品牌和國內(nèi)服裝品牌，在陳列師職責方面有很大差別。作為一名成熟的服裝陳列師，結合自己的職業(yè)發(fā)展，客觀的判斷一家服裝企業(yè)是否可以滿足自己事業(yè)發(fā)展的需求。這樣才能夠達到自己既定的職業(yè)目標。

和國內(nèi)服裝公司相比較，國外一線品牌的陳列師職位對陳列師的陳列執(zhí)行方面的工作要求更高，并對陳列師的外語水平要求很高。國外一線服裝公司的賣場規(guī)劃、陳列道具開發(fā)、櫥窗設計、搭配設計，都是在公司總部進行，國內(nèi)的陳列師主要的工作就是負責執(zhí)行既定的陳列工作。由于陳列手冊是英文的，并且在日常的工作中都會使用到大量的英語，因此國外一線服裝品牌對陳列師的外語要求很高。

國內(nèi)服裝公司從陳列設計師到陳列師都有廣泛的需求，國內(nèi)的服裝公司陳列設計一般都會下屬于公司企劃部，服裝零售終端所有設計視覺設計的部分都屬于陳列師應該負責的職位范圍。因此國內(nèi)服裝公司需要的陳列人才不僅要有陳列執(zhí)行能力很強的陳列師，同時也需要具有陳列設計能力的陳列設計師。

與國際一線品牌相比較，國內(nèi)的服裝公司提供了更多設計端口及培訓端口的職位，讓有工作經(jīng)驗的陳列師得到更多的發(fā)展機會。國內(nèi)服裝品牌提供的充分發(fā)揮陳列師設計能力的工作平臺是想要成為真正設計端口陳列師的最佳選擇。