俗話說“樹挪死，人挪活?！庇值揭荒晏奂?，相信每個職場中人在過去一年中的得與失并想成為新的一年尋找更高更快的發(fā)展空間；而各大公司的HR們也在忙著招聘陳列師，該挽留的挽留需要裁員的裁員。在如此變換莫測的關(guān)鍵時刻，相信大家都有必要審視下當(dāng)下的工作和自身素養(yǎng)，該跳or該留？如果跳，該怎么跳？向哪里跳？如果留，今年該如何表現(xiàn)？

這七種情況，COHIM職業(yè)顧問老師建議留下

在現(xiàn)有公司供職不夠12個月的，請慎重考慮跳槽事宜?；ヂ?lián)網(wǎng)年代里我們的時間呈現(xiàn)碎片化但是我們的可不能呈現(xiàn)碎片化簡歷。“一般來說，那些年之內(nèi)連續(xù)跳了3家及以上的公司，基本都會被HR棄之垃圾桶。所以你有非走不可的理由，我們建議在陳列行業(yè)我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽?！?/p>

沒想好“我是否真的選擇做陳列師，只是對現(xiàn)在的工作狀態(tài)不滿意?！边@種情況下，我們也不建議跳槽。我們可以這樣說，沒有一個人是對現(xiàn)在的工作是滿意的，這就是人生和工作，沒有人是十全十美的也沒有工作或薪資是十全十美的，但工作不是過家家。在沒有想清楚自己的人生/共組目標(biāo)前就盲目的找下家，通常是拆西墻補(bǔ)東墻的工作狀態(tài)，即使是跳槽了也待不踏實(shí)，便會造成連續(xù)性跳槽，簡歷被自己的任性弄的一團(tuán)糟?！疤矍耙獙ψ约汉褪袌鲎鲆粋€整體的客觀分析判斷，一些諸如升職、薪資、技能學(xué)習(xí)等目標(biāo)進(jìn)行自我診斷排序，再針對性的尋找下一家公司?！?/p>

公司處于上升勢頭，有一定的個人成長空間，即使是有下家公司做備胎也不建議跳槽，畢竟職場“就熟不就生”尤其陳列行業(yè)，也許下家條件不錯但是與現(xiàn)在公司品牌文化陳列手法相差甚遠(yuǎn)，從機(jī)會成本來說需慎重考慮。

焦慮的攀比心理，也許只是同學(xué)朋友混的不錯，就想換工作的，建議休個假，找個安靜的地方進(jìn)行自我

僅想多掙幾兩銀子的。收入是一個綜合而又緩慢的增長過程，如果更多的看重眼前利益而忽略了自身的累計和長遠(yuǎn)發(fā)展，就像跑步選手一樣有爆發(fā)力而缺乏持久力，依舊是“最好的永遠(yuǎn)是下一家?！?/p>

未來一年里生活狀態(tài)可能會發(fā)生重大變化的，譬如結(jié)婚生子等，承認(rèn)與否，人無法同時handle多件大事，弄不好顧此失彼只會得不償失。

僅僅是出于一時之憤怒的，也許剛調(diào)過的陳列又被店長動了，或是績效被打低了.....但請冷靜的想想，出一時之憤裸辭了，然后呢？

這九種情況，COHIM職業(yè)顧問老師建議跳槽

在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作三年及以上的，工作內(nèi)容沒有變化還是在做陳列執(zhí)行、級別也沒有升遷依舊在做陳列助理，通常你已進(jìn)入職場邊際。

公司經(jīng)營不善頻發(fā)赤字。

眾所周知零售行業(yè)不景氣，但是做的好的依舊還是挺好的，但如果你所在的收人朝不保夕，便可以考慮跳槽。

公司管理制度混亂，缺乏工作氛圍。

首先要確認(rèn)自己不是眼高手低的那個，而現(xiàn)有公司又確實(shí)可見未來現(xiàn)有收入也無法承擔(dān)你的生活負(fù)擔(dān)。

相比較于與你同資歷的陳列師，各方面在職場中明顯處于落后的狀態(tài)，那就從自身做起換個平臺。

“我其實(shí)對陳列師工作沒有興趣?！比绻刻毂е蠅灥男睦砩习嗄俏覀兘ㄗh你趕緊換工作。

被邊緣化。如果之前各種公司事宜都會叫你參加突然間在公司進(jìn)入到一種可有可無的狀態(tài)，這可是被辭退的預(yù)兆，雖然會有離職補(bǔ)償，但陳列圈子這么小，口碑比什么都重要。

發(fā)展空間受限。與其他工作崗位不同，陳列師的職場是個追求個性化發(fā)展的職業(yè)，如果你確實(shí)在這家公司學(xué)不到什么，上升空間也有限的情況下，可以考慮跳槽了。

與公司文化不相符，這更像是一種來源于內(nèi)心的一些想法，沒有為什么只是覺得和公司格格不入。

中赫時尚第十屆招聘會上海站應(yīng)聘通道進(jìn)入倒計時，這個五月，跳槽季，在上海，等你來挑戰(zhàn)！