服裝搭配師是時尚圈的新貴職業(yè)，在歐美時尚圈被稱為“Stylist”，當下國內搭配師處于起步階段，還有非常廣闊的市場空間，并且搭配師屬于薪資高，時間自由，創(chuàng)業(yè)就業(yè)副業(yè)都可以的黃金選擇！喜歡服飾搭配熱愛時尚的朋友，如果敏感度高，早已密切關注這個職位了！

看不懂客戶膚色是

搭配師的收入“軟肋”

搭配師雖然可以憑借個人愛好和審美天賦，輕松接單獲得收益，但無論任何職業(yè)都存在兩面性；搭配師雖然入行容易，也沒有過高的學歷要求，但是同樣做搭配師，有人工作訂單已經排到2025年，有人看客戶臉色接單還連遭嫌棄，更無力幻想更高的收入了，甚至能堅持多久都是未知數(shù)。

搭配師收入懸殊的根本原因，在于搭配技能的專業(yè)性！無論是線上兼職搭配師、服裝店主店主副業(yè)做搭配師、還是在公司任職的在職搭配師，我們“服裝搭配”服務的對象都是人，以人為主題去進行創(chuàng)作。不了解客戶喜好、身材特點、膚色明度，是無法繼續(xù)搭配創(chuàng)意的，很多搭配師初入行時，也是接連踩坑走過來的。

客戶喜好需求可以通過溝通了解，客戶身材情況也可以目測了解，然后制定揚長避短的搭配方案；但根據(jù)客戶“膚色”選擇搭配方案，往往是暴露搭配師專業(yè)程度的“軟肋”。很多時尚的搭配方案，即復合潮流趨勢也同客戶氣質喜好相吻合，但客戶實際上身后卻立刻土味十足，場面尷尬，但單從服裝單品去檢查，顏色、面料、比例都看不出什么問題。這個時候，你就要仔細去看客戶“臉色”，重點懷疑一下所選單品的顏色與客戶膚色是否匹配？

3個有效又有趣的

客戶膚色測試方法

遺傳基因導致每個人皮膚的色素含量有所差異，于是就有了各種各樣的膚色。膚色就像背景色，所以在選擇服飾顏色時，一定要先了解膚色。人類膚色并不能被“黑白黃棕”這些約定成俗的顏色所概括。

每一個人的膚色都是獨一無二的，大多數(shù)情況下，適合別人的顏色并不一定適合自己，想要知道自己染什么顏色的頭發(fā)好看，穿某種顏色的衣服是否適合，首先要了解自己的皮膚基色，再結合頭發(fā)、瞳孔、嘴唇以及臉頰的顏色綜合分析。其實膚色也和色環(huán)上的顏色一樣主要分為冷暖色調兩大方陣。cohim 這里提供3個有效判斷客戶膚色的方法，工作時可以快速派上用場！趕緊收藏吧。

膚色色卡合集，內含70+至100+種膚色，在自然光下按照流程進行10分鐘對比測試，即可推斷出最接近膚色的色號，帶著固定色卡去選擇和搭配服飾，不但大概率避免出現(xiàn)選錯服裝顏色，還能在溝通中，讓客戶感知搭配師的專業(yè)度，對服務更加信任。并且膚色測試卡，網購入手很方便。

口紅測試法就是先準備兩只試用口紅，衛(wèi)生起見，唇膏小樣最好，一只玫紅色，一只橙色。

如果客戶涂上橙色口紅顯得神采奕奕，整個人都有光澤了，那么就是偏暖色調膚色。

如果涂上橙色口紅之后反而膚色更加暗沉，沒有起到提亮膚色的作用，反而顯得膚色更加黃或黑。用過玫紅色口紅之后，發(fā)現(xiàn)自己整體亮度提升了，皮膚還顯白顯亮了，就說明是偏冷色調膚色。

試用過的口紅，可以直接送給客戶當做禮物，這種方式，非常適合服務VIP客戶，增加服務好感度。

通過試戴銀色和金色首飾，比較哪種顏色在身上看起來更好看。戒指、手環(huán)等手部佩戴的飾品，搭配師日常可以隨身多準備幾件，通過給顧客試戴，為顧客判斷膚色類型。如果金色戴起來更好看，那膚色偏暖色調，銀色更好看膚色即偏冷色調；

用試戴首飾來判斷膚色，雖然不是特別精準，但從服務角度來講，哪個客戶會拒絕這么有趣的試戴環(huán)節(jié)呢？好感度UP！UP！UP！

搭配師對客戶膚色的判斷，歸根結底還是屬于搭配技能的專業(yè)范疇，一個優(yōu)秀的搭配師，需要具備時尚行業(yè)底層邏輯認知，面料，工藝，色彩搭配，心理以及歐洲百年服裝史等方面進行系統(tǒng)化素養(yǎng)養(yǎng)成，形成行業(yè)全面認知。通過海量實操，掌握素人改造，一衣多穿，形象診斷，線上線下場景化搭配，LOOK BOOK拍攝和明星造型等能力，在趨勢捕捉和造型美學方面，滿足奢侈品牌需求，為成為包括明星造型師在內的熱門崗位蓄力。

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舉個例子，市場上個人搭配師價格一般在1-2K/天；線下大片搭配師會去到2-4W/天，個人營銷出色的流量搭配師價格會更貴。以個人搭配師收入為例，如果每月接單5-10單左右，妥妥賺回學費！

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