零售新人貨場2.0 渠道再變,商業(yè)本質(zhì)不變 時尚買手制是怎樣的生意思維? 服飾開店創(chuàng)業(yè)從哪兒開始? 搭配選品組貨誰是核心? 供應(yīng)鏈資源如何管理并實現(xiàn)優(yōu)化配置? 服裝店怎樣玩轉(zhuǎn)直播帶貨? 時尚品牌如何選品? 直播帶貨的長線增長邏輯是什么? 買手思維到底能對業(yè)績有怎樣的影響? 一切以數(shù)據(jù)的維度來運營品牌和組貨選貨。 * 新零售 & 新挑戰(zhàn) 組貨和供應(yīng)鏈管理成為了制勝的核心 從2021-2022年的市場表現(xiàn)來看,零售行業(yè)發(fā)生了顯著的變化,渠道多元化催化了服飾品牌的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,云上購物成為消費者首選,然而,無論是渠道怎么變,商業(yè)的本質(zhì)不變,聚焦在產(chǎn)品本身,才能夠贏得未來市場,組貨和供應(yīng)鏈管理成為了制勝的核心。 渠道在變 人貨場多維升級 零售三要素的人貨場開始多維組合升級 疫情影響,消費者線上生活消費習(xí)慣迅速養(yǎng)成,在線人群更廣,在線時間更長,這種急速的市場變化,對服飾零售品牌和整個供應(yīng)鏈體系來說,都需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型,靈活應(yīng)對快速變化的多元渠道,這種變化趨勢是不可逆的,且被加速了3-5年。傳統(tǒng)零售三要素的人貨場,已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的消費需求,開始多維升級,逐漸從人貨場,升級到零售基礎(chǔ)物質(zhì)(人貨場),零售商業(yè)能量和零售數(shù)字化系統(tǒng),迭代到零售發(fā)展宏觀的新模型2.0版本。 線上生活消費習(xí)慣迅速養(yǎng)成 在線人群更廣 在線時間更長 需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型來靈活應(yīng)對快速變化的多元渠道 傳統(tǒng)零售三要素:“人” “ 貨 ” “ 場 ” 迭代到零售行業(yè)發(fā)展宏觀新模型2.0版本 全員直播風(fēng)潮崛起 品牌【直播帶貨】常態(tài)化 【品牌云店】+【本地閃送】開啟【云逛街】 短視頻營銷成趨勢 疫情迫使線下導(dǎo)購銷售服務(wù)在線化 實體零售開啟【云導(dǎo)購】模式 …… 新人貨場 & 熵增因素 零售基礎(chǔ)物質(zhì)與商業(yè)能量的熵增因素有哪些 無論是零售品牌還是供應(yīng)鏈體系,都開始逐漸意識到線上化運營的重要性,甚至是決定生死的關(guān)鍵,零售品牌開始構(gòu)建直營零售平臺:【品牌云店】+【本地閃送】開啟【云逛街】,全員直播風(fēng)潮崛起,品牌【直播帶貨】常態(tài)化,短視頻營銷成趨勢,疫情迫使線下導(dǎo)購銷售服務(wù)在線化,實體零售開啟【云導(dǎo)購】模式…… 有創(chuàng)新意識的團隊,已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型,而想要駕馭新人貨場,還需要真正意識到影響零售基礎(chǔ)物質(zhì)與商業(yè)能量的熵增因素,大多數(shù)零售品牌現(xiàn)在的困境是: 團隊組織老化 跟不上時代發(fā)展 一線銷售人員能力缺乏在線化服務(wù)能力 團隊內(nèi)部風(fēng)險厭惡文化,缺乏創(chuàng)新 缺乏組織變革能力 職能僵硬; 客戶資產(chǎn)混亂,多渠道數(shù)據(jù)不統(tǒng)一 客戶運營手段老化 效率低下 新品研發(fā)缺乏完整數(shù)據(jù)參考 產(chǎn)品動銷能力差 市場營銷節(jié)奏和內(nèi)容混亂,缺乏系統(tǒng)規(guī)劃 盲目開拓新渠道 運營跟不上 無法賦能渠道與經(jīng)銷商 多渠道庫存問題無法解決 …… 買手思維 & 選品組貨 時尚買手從生意邏輯解決新零售困境 時尚買手是一整套的生意思維,面對新零售趨勢和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的痛點,洞察2022年的增長能力:怎樣做存量用戶,私域運營成共識,怎樣從選品邏輯上玩轉(zhuǎn)私域。零售企業(yè)面臨私域零售和公域零售合營現(xiàn)狀,如何從不同渠道的需求分解優(yōu)勢,做公域和私域兩套組貨邏輯。 伴隨著新消費品牌不斷涌現(xiàn),國貨運動方興未艾,此時單身宅經(jīng)濟催化【一人制】產(chǎn)品又有著怎樣的研發(fā)需求?反壟斷成為互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的最大變量,大數(shù)據(jù)殺熟被遏制,品牌提供數(shù)字化工具賦能經(jīng)銷商,直連客戶,經(jīng)銷商在線化,逐漸變?yōu)椤胺?wù)商”,如何熟練掌握這種運營體系,從產(chǎn)品鏈接供應(yīng)商的數(shù)字化管理和在線服務(wù)促成的優(yōu)勢增長。服飾品牌零售行業(yè)整體數(shù)字化經(jīng)驗不足,系統(tǒng)老化,專才缺乏等問題如何有效解決?已經(jīng)布局數(shù)字化的企業(yè),對前端,中臺一體化,內(nèi)外部系統(tǒng)集成需求增加,又要從何處入手?