搭乘服飾陳列設計就業(yè)直通車
根據(jù)中赫時尚人才就業(yè)部門統(tǒng)計信息顯示：2009年，國內外服裝企業(yè)對于中國高端陳列設計人才的需求呈明顯上升態(tài)勢。2009年第三季度，各品牌服飾企業(yè)向中赫時尚遞交的高端陳設人才職位需求同比上升了37%，第四季度該比例還將持續(xù)上升。
根據(jù)中赫時尚人才就業(yè)部門統(tǒng)計信息顯示：2009年，國內外服裝企業(yè)對于中國高端陳列設計人才的需求呈明顯上升態(tài)勢。2009年第三季度，各品牌服飾企業(yè)向中赫時尚遞交的高端陳設人才職位需求同比上升了37%，第四季度該比例還將持續(xù)上升。
目前國內陳設人才市場中，大部分陳列設計從業(yè)人員普遍是能夠滿足企業(yè)需求的。但相對于高收入、高職位，現(xiàn)在國內的主流陳列設計師的就職能力存在著明顯的不足。 下面就讓我們先來看一份國際級服裝企業(yè)的高端陳列設計人才職位說明（節(jié)選）： POSITION DESCRIPTION 職位說明書
| IDENTITY 識別號 DATE 日期： ORGANIZATION 機構：市場系統(tǒng)空間規(guī)劃部 POSITION: PERSON APPROVAL 職位：************ 任職者： 接受 SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL |
| PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，結合市場與行業(yè)情況，在市場總監(jiān)的指導下，規(guī)劃品牌形象的提升計劃與目標，管理監(jiān)督零售終端品牌形象執(zhí)行情況，加強品牌零售空間的終端形象維護工作，提升品牌價值。 |
| MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度 —大學本科及以上學歷，********相關專業(yè) Experience 經(jīng)驗 —相關工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗 SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知識 —具有*********************等方面的知識 Competencies 技能 —組織管理能力、市場敏感度、風險管理預判能力 |
| AREAS OF RESPONSIBILITY責任范圍 Header 名稱 Definition 定義 IN ORDER TO，what results 該職責所要達到的結果/目標 | LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級別Full 全 部 Partial 部 分 Supporting 協(xié) 助 | MEASUREMENT CRITERIA 衡量標準Quantitative 數(shù) 量 Qualitative 質 量 |
| 1． 部門政策和流程的制定********************************************************** ********************************************************** | 全部 | l 流程合理性、l 流程政策可操作性 l 調整的及時性 |
| 2． 部門年度預算的制定和落實********************************************************** | 全部 | l 預算制定的合理性l 預算執(zhí)行準確率 l 成本控制率 |
| 3． 店面視覺形象的整體規(guī)劃和市場拓展計劃的制定********************************************************** | 全部 | l 市場反饋l 客戶滿意度 |
| 4． 品牌維護計劃的制定********************************************************** ********************************************************** | 全部 | l 報告信息準確性l 解決方案合理性 l 品牌維護的有效性 |
| 5． 供應商的管理*********************************************************** ********************************************************* | 全部 | l 供應商達標率l 評估及時性 l 質量合格率 |
| 6． 人員管理********************************************************** ********************************************************** ********************************************************** ********************************************************** ********************************************************** ********************************************************** | 全部 | l 員工士氣l 員工工作表現(xiàn) l 員工整體滿意度 |
下面這段文字是國外一線服裝品牌送到中赫時尚的人才需求描述： Job Description: - Presents the garments in the store according to the guidelines in a commercial way that is inspiring to customers.
- Presents the garments in the windows according to the guidelines and to the latest fashion trends that is inspiring to customers to increase the selling.
- Maximizes the use of A-spots within departments for campaigns and activities.
- Trains and motivates management and sales staff to present the garments according to the guidelines to maximize selling.
- Assists in receiving, opening, unpacking and putting the garments onto the selling floor.
- Ensures that all merchandise is represented on sales floor and well stocked at all times. Job Requirements: - Diploma degree or above
- Minimum 3 years relevant experience
- Fluent in English
- Strong fashion sense & communication skill
第一份說明是一個薪酬為30萬/年的高端陳列設計職位，第二份則是一個國際服裝品牌的陳列設計職位招聘信息。從中我們不難看出高薪、高職的陳列設計崗位對于陳列設計從業(yè)人員提出了更高的要求。
自2003年中赫時尚在國內正式提出“陳列設計”這一概念之后的6年間，一些發(fā)展步伐較快的企業(yè)已經(jīng)初步建立起相對正規(guī)的陳列設計團隊，隨之其對高端陳列設計人才的需求也就愈發(fā)明顯，經(jīng)過全球經(jīng)濟危機，中國市場消費能力的堅挺表現(xiàn)，使得更多的國際一線品牌愿意向中國大陸市場投入更多的精力，直接導致了陳列設計人才就業(yè)市場呈現(xiàn)出高端人才供不應求的局面。
對于許多正在希望突破現(xiàn)狀、獲得更高提升的陳列設計師，和那些渴望加入時尚陳列設計師隊伍的求職者來說，想要入職高端職位，獲得更好的薪資收入就必須抓緊時間進行積累和提升。是甘于平庸，就這樣消磨等待下去？還是勵精圖治，選擇適合自己的進行提升？時尚企業(yè)中，高端高薪的職位在等待著適合它的人蒞臨。
對于企業(yè)的HR說，第四季度將會是一個十分忙碌的季節(jié)，又將是一個職場招聘旺季，明年的春夏產(chǎn)品已經(jīng)訂購；今年的秋冬產(chǎn)品已經(jīng)上架，正是調整內部人才的大好時機，為新一年的新發(fā)展進行人才儲備。
