題記：2012年由人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《中國(guó)人力資源狀況》顯示，截至2011年底，我國(guó)各類人才的總量已經(jīng)達(dá)到1.2億人。這是一個(gè)龐大的數(shù)字，說(shuō)明我國(guó)的人才總量已經(jīng)超過(guò)了英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)這些發(fā)達(dá)國(guó)家的總?cè)丝跀?shù)。而據(jù)今年3月科技部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年我國(guó)科技人才總量已經(jīng)超過(guò)了美國(guó)，達(dá)到6500萬(wàn)人，居世界第一位。

　　但龐大不等于強(qiáng)大，對(duì)于科技人才總量第一的中國(guó)來(lái)說(shuō)，我們距離人才強(qiáng)國(guó)的距離尚遠(yuǎn)，人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題依然是我們要慎重對(duì)待的現(xiàn)實(shí)命題。2011年，全國(guó)人大審議通過(guò)的“國(guó)家十二五”規(guī)劃綱要中明確提出了著力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，規(guī)劃發(fā)布后各行各業(yè)都在行動(dòng)，作為新興人才結(jié)構(gòu)的一員——時(shí)尚職業(yè)人才，正經(jīng)歷著行業(yè)發(fā)展帶動(dòng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的“向上之痛”。

9月11日下午，由中赫時(shí)尚組織發(fā)起，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)百貨業(yè)協(xié)會(huì)、燕莎百貨商城、英國(guó)著名視覺營(yíng)銷管理專家和荷蘭國(guó)際資深買手等機(jī)構(gòu)和個(gè)人積極響應(yīng)的，以訪談方式討論中國(guó)陳列、買手領(lǐng)域現(xiàn)狀與未來(lái)的主題討論會(huì)在北京舉行。這是中國(guó)第一次以行業(yè)發(fā)展的角度切入，討論時(shí)尚職業(yè)人才發(fā)展的會(huì)議，也是第一次政、商、學(xué)三界坐運(yùn)籌策，寓意深遠(yuǎn)地探討時(shí)尚職業(yè)人才領(lǐng)域現(xiàn)狀、共謀未來(lái)發(fā)展的“圓桌會(huì)議”。

質(zhì)量是人才培養(yǎng)的通用語(yǔ)言

在會(huì)議討論進(jìn)行到“中西方時(shí)尚職業(yè)發(fā)展對(duì)比”環(huán)節(jié)時(shí)，來(lái)自荷蘭的國(guó)際資深買手EVA表示，在歐洲的時(shí)尚職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，相比時(shí)尚職業(yè)從業(yè)者的學(xué)歷與基層工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位更重視基層工作經(jīng)驗(yàn)的積累，通常情況下受過(guò)正規(guī)的大學(xué)教育并且有過(guò)幾年基層工作經(jīng)驗(yàn)才會(huì)被提拔，但通過(guò)她實(shí)際教學(xué)授課的過(guò)程中她發(fā)現(xiàn)目前中國(guó)時(shí)尚職業(yè)領(lǐng)域買手和陳列經(jīng)理等中層管理者的基層經(jīng)驗(yàn)很是缺乏，這直接導(dǎo)致了中國(guó)時(shí)尚職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)人才質(zhì)量普遍不高的現(xiàn)狀。對(duì)于EVA所說(shuō)“現(xiàn)有人才質(zhì)量低”的現(xiàn)象，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)張?zhí)庨L(zhǎng)給予了回答，張?zhí)庨L(zhǎng)表示由于中國(guó)時(shí)尚職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展起步較晚，早期沒有重視相關(guān)人才的培訓(xùn)，導(dǎo)致了買手和陳列管理等人才嚴(yán)重缺乏，近些年由于經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，國(guó)內(nèi)關(guān)于時(shí)尚職業(yè)的重視程度也不斷提升，所以造成了現(xiàn)在“有職無(wú)人”和“門外漢做領(lǐng)頭羊”的現(xiàn)狀。

中赫時(shí)尚校長(zhǎng)郭非華先生對(duì)上述觀點(diǎn)表示認(rèn)同，同時(shí)他說(shuō)中赫時(shí)尚在九年前正是洞悉了時(shí)尚職業(yè)人才發(fā)展的大勢(shì)，才選擇了走專業(yè)的時(shí)尚職業(yè)培訓(xùn)這條路，近十年時(shí)間，中赫時(shí)尚在授課方式和授課內(nèi)容上一貫堅(jiān)持緊貼市場(chǎng)需求，盡最大可能保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，十年的時(shí)間已經(jīng)累計(jì)為行業(yè)培養(yǎng)輸出各類高質(zhì)量的專業(yè)人才近6000名，中赫的用心培養(yǎng)和學(xué)員的勤奮努力受到了業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)的認(rèn)可，國(guó)內(nèi)外眾多品牌紛紛在中赫舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，如H&M就剛剛圓滿結(jié)束了在中赫舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　中國(guó)百貨商業(yè)協(xié)會(huì)的白主任對(duì)中赫近些年的取得的成就表示認(rèn)可，同時(shí)他認(rèn)為未來(lái)時(shí)尚職業(yè)人才進(jìn)入傳統(tǒng)零售百貨業(yè)是個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)，現(xiàn)在我們應(yīng)該做好的首要工作是時(shí)尚職業(yè)人才的培訓(xùn)和儲(chǔ)備工作。

時(shí)尚零售領(lǐng)域的發(fā)展及職業(yè)前景看好

　　在討論過(guò)程中，燕莎百貨商城的商務(wù)代表王女士借用燕莎百貨商城的發(fā)展歷史客觀真實(shí)地說(shuō)明了近年來(lái)陳列師、陳列管理、買手、櫥窗設(shè)計(jì)等時(shí)尚職業(yè)越來(lái)越受到企業(yè)重視。王女士介紹1992年在第一家燕莎百貨開業(yè)的時(shí)候，在商場(chǎng)外墻建筑上還沒有考慮為櫥窗留出展示區(qū)域，而三年以后的1995年在第二家燕莎開業(yè)的時(shí)候櫥窗已經(jīng)不僅僅被視為商場(chǎng)的一部分，更是與外墻融為一體，在北京其他商場(chǎng)也開始看到櫥窗的影子。王女士表示，透過(guò)櫥窗這個(gè)點(diǎn)，我們可以想見，僅僅三年的時(shí)間櫥窗就從一個(gè)“陌生人”變成了“自家人”，時(shí)尚職業(yè)的發(fā)展速度可見一斑。

中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)的張?zhí)庨L(zhǎng)對(duì)王女士所舉的例子很有感觸，他表示時(shí)尚職業(yè)對(duì)于服飾、百貨等產(chǎn)業(yè)的銷售促進(jìn)和品牌形象提升有著不可替代的作用，而且這種作用已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，紛紛在相關(guān)方面加大財(cái)務(wù)支持力度，但礙于時(shí)尚職業(yè)相關(guān)專業(yè)人才所限，很多企業(yè)招聘不到高素質(zhì)的專業(yè)人才。中國(guó)百貨業(yè)協(xié)會(huì)白主任在對(duì)上述說(shuō)法表示贊成的同時(shí)提出重視高質(zhì)量的時(shí)尚職業(yè)培訓(xùn)是解決時(shí)尚職業(yè)領(lǐng)域“人才荒”的根本途徑。

此次圓桌會(huì)議是我國(guó)首次旨在探討時(shí)尚職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展前景的會(huì)議，在會(huì)議上與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和專家在充分肯定了時(shí)尚職業(yè)發(fā)展前景的同時(shí)，也對(duì)現(xiàn)階段面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)交換了看法，他們認(rèn)為我國(guó)的時(shí)尚職業(yè)圈正處在起步階段，社會(huì)認(rèn)知還不夠充分，相應(yīng)的人力資源體系還不完善，專業(yè)的時(shí)尚職業(yè)人才還很缺乏；但時(shí)尚職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)讓解決這些問(wèn)題看到了曙光，像中赫時(shí)尚這類的專業(yè)時(shí)尚職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該站在實(shí)際社會(huì)需求角度進(jìn)行課程設(shè)置，為時(shí)尚職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展提供人才保障。