SmartRecruiters（美國(guó)智能招聘公司）發(fā)布了一項(xiàng)研究，其中調(diào)查了180名被企業(yè)錄用的應(yīng)聘者和1800名未被錄用的應(yīng)聘者。

調(diào)查結(jié)果顯示：黑色是面試著裝的安全色，70％的應(yīng)聘者在面試中會(huì)選擇大部分黑色的服裝，而這其中只有33％應(yīng)聘者被拒絕。

CareerBuilder（全球性端到端人力資本解決方案公司）和Harris Interactive（全球著名民意調(diào)查公司）共同進(jìn)行了一項(xiàng)研究，調(diào)查各個(gè)行業(yè)招聘經(jīng)理和人力資源從業(yè)人士，向他們提出一個(gè)問(wèn)題：“面試時(shí)著裝的最佳顏色是什么”。

其中藍(lán)色是最被推薦的顏色，而橙色是最不被推薦的顏色。

由此可見(jiàn)在面試過(guò)程中，對(duì)于著裝顏色的選擇還真的是要花些心思。今天拾萬(wàn)君就給大家分享一些面試著裝顏色搭配方面的技巧。

黑色——安全選擇

權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)力

除了藍(lán)色，黑色也是面試中比較討喜的顏色選擇。據(jù)SmartRecruiters調(diào)查顯示，15%的求職者黑色是他們的首選。

當(dāng)然在選擇黑色時(shí)也要注意，黑色更多傳達(dá)出領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)威性，這意味著對(duì)于面試管理崗位來(lái)說(shuō)，這是一種很好的顏色，但是如果你面試成為一名助理或基層崗位，需要警惕黑色給你帶來(lái)的反向氣場(chǎng)。

灰色——安全選擇

專(zhuān)業(yè)且考究

如果你希望將即合乎邏輯又有理性的信號(hào)傳遞給用人方，那么灰色絕對(duì)是你的第一選擇。

低調(diào)的灰色幾乎適用于每一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，當(dāng)然如果你同時(shí)希望表達(dá)出一定的個(gè)性，那么可以用一些彩色的配飾來(lái)裝扮你的灰色著裝，比如圍巾、襪子、手提包等。

白色——謹(jǐn)慎選擇

善良值得信任

白色會(huì)很大程度上傳遞出純潔、正直、信任的感覺(jué)。對(duì)于女性求職者來(lái)說(shuō)，需要對(duì)白色著裝進(jìn)行巧妙地搭配。

比如：黑色內(nèi)搭結(jié)合白色外套，或者選擇鉛筆褲的下裝來(lái)進(jìn)行搭配，從而呈現(xiàn)出利落大方的氣質(zhì)。

紅色——謹(jǐn)慎選擇

熱情又積極

如果你在求職面試中穿紅色，肯定會(huì)傳達(dá)出你既大膽又自信的狀態(tài)。但在大多數(shù)情況下，專(zhuān)業(yè)招聘人士認(rèn)為，紅色雖然傳遞出熱情洋溢的氣息，但從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，他們不希望面試者傳遞出過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的氣場(chǎng)。

紫色&黃色——特殊選擇

藝術(shù)性和創(chuàng)造力

在大多數(shù)行業(yè)領(lǐng)域中，我們建議采用中立的顏色地進(jìn)行面試，但如果你在面試創(chuàng)意類(lèi)的工作時(shí)，可以嘗試一些大膽的選擇。紫色傳達(dá)了藝術(shù)性和獨(dú)特的個(gè)人氣質(zhì)，而黃色則表現(xiàn)出樂(lè)觀和創(chuàng)造力。

橙色——錯(cuò)誤選擇

愉悅和親切

橙色的穿著在職業(yè)面試中絕對(duì)最差的選擇，CareerBuilder將其列為面試絕對(duì)不要選擇的顏色首位，其調(diào)查中表明25％的專(zhuān)業(yè)人力資源顧問(wèn)將這種顏色與不專(zhuān)業(yè)聯(lián)系在一起。

看到這里，你們都Get到面試時(shí)色彩搭配的技巧了嗎？2019年準(zhǔn)備升職、跳槽的選手們，面試的造型搭配就是這么“色”。